5 Perilaku Demotivasi yang Biasa Atasan Lakukan

oleh -75 views

ZETIZEN RADAR CIREBON – Fungsi utama pemimpin adalah membantu menginspirasi dan memotivasi pengikut untuk melaksanakan tujuan tim atau kolektif. Psikolog telah mempelajari motivasi selama lebih dari satu abad. Hasilnya, kami tahu apa yang memotivasi orang — dan apa yang membuat mereka kehilangan motivasi. Sayangnya, terlalu banyak bos yang tidak memahami psikologi dasar motivasi, dan mereka terlibat dalam taktik demotivasi. Berikut adalah lima teratas. (herdi)

Baca Juga: Demotivasi! Hilang Motivasi karena Emosi

1.      Semua Tongkat dan Tanpa Wortel

Penguatan positif memberikan penghargaan (“wortel”) untuk perilaku yang di inginkan. Hukuman (“tongkat”) di rancang untuk menghentikan perilaku yang tidak di inginkan. Terlalu sering, manajer yang tidak tahu apa-apa menggunakan hukuman, dan rasa takut akan hukuman, dalam upaya untuk memotivasi. Namun, hukuman tidak memacu motivasi, malah sebaliknya memicu demotivasi.

Menghargai hal yang salah. Masalah terkait adalah manajer menghargai hal yang salah. Pastikan bahwa pekerja di beri imbalan untuk mencapai tujuan, bukan untuk perilaku lain, seperti penampilan fisik, atau sikap mereka.

2.      Manajemen Jamur: Menjaga Anda dalam Kegelapan

Ada kepercayaan di antara banyak bos bahwa karyawan tidak ingin, atau tidak perlu tahu, apa yang sedang terjadi dalam organisasi. Mantra mereka adalah, “Lakukan saja apa yang saya katakan, tanpa bertanya.” Strategi dan kebijakan tidak di bahas. Pada kenyataannya, pekerja perlu melihat hubungan antara pekerjaan yang mereka lakukan dan dampaknya terhadap organisasi dan tujuan keseluruhannya agar termotivasi dan berdedikasi.

3.      Sistem Buddy: Bermain Favorit

Tidak ada yang membunuh motivasi lebih cepat daripada bos yang bermain favorit. Dengan memberikan perhatian, pujian, dan penghargaan lain kepada orang-orang di lingkaran dalamnya. Rasa keadilan/kesetaraan penting untuk merangsang motivasi pekerja. Ketika pekerja merasakan ketidakadilan, mereka termotivasi untuk membuat segala sesuatunya adil dengan demotivasi.

4.      Memberitahu Anda Bagaimana, Tapi Tidak Mengapa

Motivasi bagi kebanyakan orang melibatkan melibatkan otak mereka untuk berpikir tidak hanya tentang apa yang mereka lakukan, tetapi mengapa mereka melakukannya. Pekerja, untuk dimotivasi, perlu memiliki tujuan dan harus melihat bagaimana pekerjaan mereka terhubung dengan upaya orang lain. Namun banyak atasan yang tidak memberikan penjelasan serta alasan mengapa karyawannya bekerja. Hal ini menyebabkan para karyawan demotivasi.

5.      Kemunafikan: Polos dan Sederhana

Bekerja untuk seorang manajer yang memberi tahu Anda satu hal, tetapi melakukan hal lain, tidak memotivasi. Seorang bos yang selalu mengambil cuti atau pulang lebih awal, tetapi mengharapkan Anda untuk tinggal akan demotivasi dan dedikasi pada organisasi. Saya tahu satu contoh di mana seorang pekerja di beritahu bahwa perusahaan tidak dapat mempekerjakan anggota keluarga karena kebijakan “tidak ada nepotisme”, pada saat yang sama ketika istri manajer di pekerjakan untuk posisi kunci.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

No More Posts Available.

No more pages to load.